Flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitszeitmodelle sind der Schlüssel für eine bessere Work-Life-Balance und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, vor allem im Schichtdienst. Die Einführung ist unserer Meinung nach längst überfällig. Voraussetzung sollte aber immer die Freiwilligkeit sein.
Nach Auslaufen der Corona-Notverordnung ist eine grundlegende und einheitliche Regelung von Home-Office, Telearbeit oder Desksharing dringend notwendig. daher möchten wir entsprechende Dienstvereinbarungen so schnell wie möglich auf den Weg bringen.
Aktuell finden von der Brücke initiierte Gespräche zur Lösung der besonderen Situation der Studentischen Aushilfskräfte statt, die sich signifikant benachteiligt fühlen. Es sind aktuell mehrere Optionen denkbar, die eine bessere Abbildung der Arbeitssituation ermöglichen. Die Gespräche werden unter Beteiligung der Betroffenen und gewählten Personalratsmitgliedern geführt. Wir werden über die Fortschritte berichten.
